Nowelizacja prawa o zatrudnianiu cudzoziemców została uchwalona przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 21 lutego 2025 roku. Reguluje ona dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom i stanowi istotną reformę w obszarze prawa pracy. Przedmiotowa regulacja, będąca jednym z kluczowych kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy, zostanie przekazana do dalszego procedowania w Senacie RP.
Nowelizacja prawa o zatrudnianiu cudzoziemców- przyczyny wprowadzenia przepisu
Głównym celem ustawodawcy jest kompleksowe uporządkowanie systemu zatrudniania pracowników spoza terytorium Polski. Istotne jest również wzmocnienie ochrony prawnej rodzimych pracowników oraz jednoczesna racjonalizacja procesu legalnej rekrutacji obcokrajowców.
Przedmiotowa nowelizacja stanowi bezpośrednią odpowiedź na dynamicznie zmieniające się uwarunkowania polskiego rynku pracy. W szczególności w odniesieniu do sektorów doświadczających deficytu wykwalifikowanej kadry, takich jak branża transportowa i logistyczna. Intencją ustawodawcy jest zapewnienie transparentności oraz sprawiedliwości w procesach zatrudniania cudzoziemców, a także eliminacja praktyk naruszających obowiązujące przepisy prawa pracy.
Kluczowe zmiany legislacyjne w zakresie prawa o zatrudnianiu cudzoziemców
Ustawa wprowadza szereg istotnych modyfikacji do obowiązującego stanu prawnego, w tym:
- Centralny Rejestr Umów o Pracę – podmiot zatrudniający zostanie zobligowany do przekazania do właściwego organu administracji publicznej kopii umowy zawartej z pracownikiem cudzoziemcem. Powyższy obowiązek ma na celu przeciwdziałanie procederowi wyłudzania zezwoleń na pracę oraz zminimalizowanie ryzyka występowania przypadków nielegalnego zatrudnienia.
- Zaostrzenie Sankcji Finansowych – ustawa przewiduje znaczące podwyższenie kar administracyjnych za naruszenie przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Kary te będą wynosić od 3 000 do 50 000 złotych za każdy stwierdzony przypadek naruszenia.
- Program Integracji Społeczno-Zawodowej – nowe regulacje ustanawiają kompleksowe programy integracyjne. Będą one obejmować między innymi wsparcie w zakresie nauki języka polskiego. Ponadto planowane jest utworzenie dedykowanych punktów konsultacyjnych w strukturach Urzędów Pracy, świadczących pomoc pracownikom z zagranicy.
Prawo o zatrudnianiu cudzoziemców – wpływ nowelizacji na Sektor Transportu i Logistyki
Branża transportowo-logistyczna, od lat w znaczącym stopniu wykorzystuje potencjał pracowników pochodzących spoza Polski. Dotyczy to w szczególności kierowców pojazdów ciężarowych. Z tego powodu będzie podlegać nowym wymogom formalno-prawnym. Przedsiębiorcy działający w tym sektorze zostaną zobowiązani do bardziej rygorystycznego dokumentowania stosunków pracy z cudzoziemcami. Może to wiązać się ze zwiększeniem obciążeń administracyjnych, jednakże równocześnie zapewni wyższy poziom ochrony praw pracowniczych.
Znaczące podwyższenie sankcji finansowych za niezgodne z prawem zatrudnienie ma pełnić funkcję prewencyjną, skutecznie zniechęcając do stosowania praktyk naruszających przepisy prawa pracy. Jednocześnie, wdrożenie programów integracyjnych może w istotny sposób ułatwić adaptację pracowników cudzoziemskich w polskim środowisku społeczno-zawodowym, co przełoży się na zwiększenie efektywności zatrudnienia.
Przedmiotowa ustawa, w przypadku jej ostatecznego przyjęcia i wejścia w życie, będzie stanowić ważny krok w kierunku uporządkowania oraz usprawnienia systemu zatrudniania cudzoziemców na polskim rynku pracy, z korzyścią zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
